人才培养

关于印发《梧州市文化新闻出版广电局 选派选调干部挂职锻炼暂行办法》的通知

市文化新闻出版广电系统各单位,局机关各科室:
        经局领导班子研究决定制定《梧州市文化新闻出版广电局选派选调干部挂职锻炼暂行办法》,现印发给你们,请结合实际,认真贯彻落实。
 
 
 
                                                                                                            梧州市文化新闻出版广电局
                                                                                                                       2016年3月8日
 
 
 
 
附: 梧州市文化新闻出版广电局选派选调干部挂职锻炼暂行办法
 
 
 
 
梧州市文化新闻出版广电局关于选派选调干部挂职锻炼暂行办法
 
        为了加强干部队伍建设,提高干部队伍综合素质,营造干事创业环境,促进文化新闻出版广电事业发展繁荣,根据干部管理的相关规定,结合本系统实际,制定本办法。
第一条 对象范围
        (一)局机关中青年干部;
        (二)直属企事业单位的中青年干部;
        挂职干部一般由所在单位党组织选派,也可由局党组直接选调选派。
第二条 挂职锻炼的形式
        (一)到上级党委工作部门和上级机关工作部门跟班学习。
        (二)到局机关各科室挂职。
        (三)局直属各企事业单位挂职。要针对干部不同情况和本着业务大体对口的原则,一般安排挂任副职职位。
        (四)到县(市、区)乡镇挂任第一书记、扶贫工作队员等。
        挂职人员不占挂职单位职位、职数,挂职结束后仍回原单位工作。
第三条 挂职锻炼的时间
        (一)到上一级机关和党委工作部门跟班学习的时间和方式按照上级要求确定。
         (二) 在局机关各科室挂职的时间为1年。挂任期间原则上与单位工作全脱钩(全天在机关跟班学习),单位工作确实没有人员替代的,也可选择半脱钩方式(半天在原单位工作半天在机关跟班学习)。
        (三)到局直属各企事业单位挂职的时间为1-2年。
        (四)到县(市、区)乡镇挂任第一书记、扶贫工作队员等按上级文件要求执行。
第四条 选派选调的数量
        (一)选派选调到本局机关各科室挂职干部数量遵循以下原则确定:单位工作人员总数20人及以下的,每年一般选派1名;单位工作人员总数21人以上的,每年一般选派2名。
        (二)到局直属各企事业单位挂职,由局党组研究决定选派人员,原则上每年安排2-3名。
         (三) 到县(市、区)乡镇挂任第一书记、扶贫工作队员等按上级要求,由局党组研究决定选派人员。
第五条 选派选调的程序
        (一)每年年初由局人教科综合局机关各科室接受挂职锻炼干部数量,制订年度挂职干部选派选调计划,报局党组研究确定名额和岗位。
        (二)各单位、各党组织根据选派选调计划落实挂职干部。因上级选调或特殊原因需要变更计划的,由局党组研究确定,另行下达选调通知。
        (三)到局直属各企事业单位挂职的,每年初由局党组研究决定选派人员。
第六条 选派选调的条件
        (一)政治思想素质好,品行良好,能吃苦耐劳,有较强的奉献精神;
        (二)年龄原则上在40周岁以下;
        (三)具有一定的文字功底,有较强的组织协调能力和执行能力。   
第七条 到局机关各科室挂职学习的主要内容
        (一)学习党建工作主要内容和流程。包括政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、制度建设、先进性建设、执政能力建设以及党的阶级基础和群众基础建设等。
        (二)办公室办公流程。包括办文、会议、文书制作、协调、文书档案的收集和整理等。
        (三)人事管理工作。包括干部的管理、职称的改革和评审工作,干部任免的流程、干部的教育培训、干部人事档案的整理和管理。
          (四)绩效考评工作。包括考评指标设置、中期考核、年终核验等工作。
        (五)信息工作。包括信息的采集、筛选、加工、传送、反馈和储存等工作。
        (六)专业科室从其要求。
第八条 管理和福利
        (一)挂职干部在挂职锻炼期间,工资、福利在原单位领取。各单位不得以任何借口扣发其奖金、福利等。差旅费用按有关规定由其所在跟班学习部门(单位)予以报销。
          (二)工作考勤和工作时间参照挂职部门(单位)管理,学习工作任务接受挂职部门(单位)安排,做到有职有责。要与同岗位人员一样严格要求,定期考核。
        (三)挂职锻炼结束,接收干部挂职的部门(单位)依据干部挂职期间表现作出综合的评价,作为派出单位年度考核的重要依据。报局人事教育科审核备案,并向原单位反馈。
        (四)党员干部挂职期间,组织关系不转,接受接收单位支部管理,在接收单位过组织生活,参加接收单位支部活动。党费仍在原党组织缴纳。
第九条 与行政激励机制相结合
        (一)依法依规与干部考核有机结合起来,作为干部年度考核评优、评先、奖励的重要依据。
        (二)挂职锻炼的干部列入本单位后备干部库。根据挂职期间的表现,作为干部选拔任用、职务晋升的重要依据,促进各级干部队伍建设。
第十条 本办法自印发之日起实施。